灵活用工和传统用工模式的区别有哪些

灵活用工模式

灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。

社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

传统用工模式

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业所承担的责任也相对较大。但传统用工模式对于企业来说相对人员相对稳定，像医院等特殊行业就只能采用传统用工模式，不适用于灵活用工。

灵活用工和传统用工模式的区别?

灵活用工主要针对的对象是企业，在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

灵活就业模式的增加也让企业灵活用工模式的选择更加的多样化。同时灵活就业相关限制的开放和规定的清晰也会对企业灵活用工的合规带来更多的发展。

其次就是个人收入明显提升，因为灵活就业者更多的碎片时间都得到了利用。这也是很多个人喜欢灵活就业的重要原因。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、5W证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。