企业选择灵活用工招聘好不好?

灵活用工有哪些特点?

1、用工自由灵活，不受时间和地域限制，用人单位可根据业务需求，调整用工的时间、地点。

2、用工形式多样，用人单位与劳动者可以是直接的服务关系、代理关系、承包关系，也可以是间接的劳务派遣、平台用工、借调用工、服务外包等关系。

3、劳动服务主体增减灵活，用人单位可根据业务需求的变化，调整人员数量，用人旺季的时候增加人员，用人淡季的时候减少人员。

4、国家干预程度低，灵活用工将全日制劳动关系转变为非全日制劳动关系、劳务关系、合作关系、服务关系、承揽关系等。

灵活用工的三大主要优势?

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见，对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

2、灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求，诸如以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。

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