三大趋势促使灵活用工平台有更好的发展前景！！

选择灵活用工平台的优势

解决企业用工的问题：企业用工难一直以来都是很复杂的问题，选择平台可以帮助企业招聘合适的人员，比如临时或者是灵活就业人员通过平台来完成结算方案，这样一来在很多服务工作上就是可以做的非常完善，选择起来也会很容易。

季节性用工的需求：企业通过灵活用工，根据企业淡旺季的需求，可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业来说至关重要，尤其是如今裁员非常困难的形势之下，企业招聘之前会重点考虑的因素。

趋势一：产业互联网引爆新一轮灵活用工

企业信息化趋势下，出现了很多全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。互联网涉及到太多产业的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会出现大量新机会。

趋势二：灵活用工渗透率呈现进一步提升态势

据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。

趋势三：灵活用工人员专业素质有望稳步提高

根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。

加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。

而高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。