与灵活用工平台合作，到底能帮企业解决哪些难题？

近几年比较流行的灵活用工平台，受到了很多企业的青睐，因为根据不同企业的不同需求，选择对了适合的灵活用工平台，不仅可以帮企业节省一定的用工成本，还可以帮助企业这边做一些有效的业务规划。

一、灵活用工的常见模式如下

实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立合作关系，提前半年时间安排优秀学生来公司实习，对实习期满通过双向选择的学生，次日办理正式用工。

兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

退休返聘：因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才，而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的方式，聘请合适的人员。

业务外包：也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

二、灵活用工平台针对企业的主要作用

目前灵活用工解决方案有很多，针对企业发公司难的问题，很多企业的员工的流动性是非常的大的，而且员工的佣金结构构成非常的复杂。企业在发佣金的时候需要消耗大量的人力，因此企业可以选择和市场上的用工平台进行合作，通过用工平台的系统对接到银行。企业可以把员工的信息导入到系统里面，这样就可以保证不出差错了。

针对企业员工的福利问题，企业可以选择和平台合作，可以利用高灯科技旗下的灵活用工平台众包形式将不想购买福利的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体。

截止到2022年11月，高灯科技累计交易鉴证笔数超过11亿笔，服务泛C端用户突破7600万人，链接对数超过2100万，交易鉴证覆盖场景13个，服务个体工商户360万，服务核心企业超过8300家。