怎么样选择合理的灵活用工方案？

什么是灵活用工?

灵活用工指一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。

什么样的企业适合灵活用工？

1、企业从事业务的专业性：如果企业所涉及的业务90%以上都是专业性过强的工种，且员工培训的时间长、成本高、周期长，则此类型岗位不适合灵活用工模式。若强行用灵活用工这一模式，临时工技术不熟练易给企业生产经营造成影响，不仅不会减轻企业压力，反而会增加支出。

2、企业的业务需求情况：如果企业生产经营经常存在业务量时高时低的情况，周期和波动性较大，那么可以考虑使用灵活用工。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本；当业务量多时，企业可以多招聘临时用工和兼职，从而满足企业波动性用工需求。

看了以上内容之后也了解了什么是灵活用工，并且也知道了大概什么样的企业适合灵活用工方案，那么作为企业来讲，如何选择适合企业自己的灵活用工方案，变得尤为重要，尤其是对于一些灵活用工人数比较多的企业，选对了灵活用工方案，才能够为日后的企业省不少事，并且在选择结算方案方面也会降低一定的人工成本。

目前高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯旗下的交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。