灵活用工服务主要包括哪四项？
灵活用工是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案，帮助企业优化人力结构，优化经营成本，大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率，其实这也是灵活用工的服务宗旨。
1、非全日制，节省公司的的成本开销。
2、实习生，可以有针对的选择实习期的学生，和学校建立合作关系后可以安排实习。
3、兼职，对于有空闲时间的一部分人群可以参加兼职，工作时间更加自由。
4、业务外包，对于很多方面可以包给专业的公司，减少公司的人力消耗。
灵活用工服务对企业有影响吗?
灵活用工服务对企业是有影响的。在行业内，大多数企业都有“淡季”，以至于用工荒的程度随企业周期而变化。采用灵活用工可以让企业精准招聘人才，降低成本。
其次由于灵活用工的适用法律不同，不仅员工在“进入公司”时非常灵活，而且在“离开公司”时，企业和员工也可以根据协议，选择合理的退出方式。灵活用工使得企业在员工进出机制上更加灵活。打破传统就业模式的单一性，丰富劳动力市场形式，为技能型人才的选拔提供更多的就业形式和选择渠道。弥补传统用工的不足，用工不再受时间和地域的限制，企业用工和个人用工更加自由。
企业之所以会通过灵活用工平台来招聘适合的员工，主要是因为可以节省大量的时间，同时专业的灵活用工平台也具有佣金结算的模式，这样确实能给企业带来非常大的便利。传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。
随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
