灵活用工和传统用工模式有什么区别?

灵活用工和传统用工模式的区别有哪些?

传统用工：

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业成本相对较高、负担较重(佣金、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。

灵活用工：

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

专业的灵活用工平台要求高吗?

1、平台要有风控准入制度承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效。

2、有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法。

3、有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能。

4、平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

通过灵活用工平台找工作确实比较便利，这种专业的平台具有的招聘信息也会比较多，对很多灵活用工人员来讲确实带来了很大的方便，这也给一些企业创造了便利条件，在招聘员工方面也会简单化。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。