灵活用工可能会面对什么风险

灵活用工可能会有的风险

1、 财税不合规：按照传统企业用工模式，实际发放的员工佣金可以税前扣除。自由职业者取得的收入一般作为“劳务报酬”项目，且属于增值税征收范围，单位应取得个人代开的增值税发票才可税前扣除，同时要履行代征代缴个人所得税的义务。但在灵活用工模式下，一般来说，企业会直接与自由职业者进行结算，个人难以提供合规票据，导致企业增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失，此项成本无法列支，增加企业税负。

2、人员储备风险：灵活用工虽然看起来很方便，灵活度高。但是选择权往往在员工手里，员工必然会向回报比更高的公司和岗位聚集。一旦企业需要用工，部分企业可能会面临人员不足的问题，对企业来讲将是很大的打击。

3、员工的风险：加入灵活用工行列意味着将失去稳定的收入。

如何选择灵活用工平台

在挑选平台时，尽量寻找规模比较大、市场口碑不错的大平台。一般大的平台实力比较强，而且提供的服务比较好。

1、正规性是挑选平台时的第一要素：从目前市场上所出现的灵活用工服务平台来看，大部分都是以互联网的形式存在的，在给国内的就业者带来巨大便利的同时，也会让很多朋友不知道该如何从中选择靠谱的平台。对于不了解行业的朋友而言，小编建议大家首先查看某一个平台是不是正规、是不是具备工商部门颁发的证照、是不是在网络管理部门有备案等。

2、是否对企业和就业者有帮助：为什么越来越多的企业选择灵活就业平台，主要是希望借助这一类的平台能够帮助企业提升管理效率，降低运营成本。因此，企业和就业者在了解灵活用工平台时，一定要仔细了解平台的运行模式、资金保障等，以判断其是否对企业或就业者有帮助。

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