灵活用工模式可以降低企业人工管理难度吗?

灵活用工模式可以降低企业人工管理难度吗?

灵活用工模式可以满足企业临时用工需求，降低企业用工风险，选择灵活用工平台能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。

灵活用工模式可以降低企业用工成本，灵活用工平台能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。

灵活用工可以解决企业“人才荒”困境吗?

在疫情影响下，企业招聘遇到瓶颈，采用灵活用工模式可以帮助企业解决这一问题。

灵活用工平台的出现，有效解决了传统招聘模式中“人”的问题，可以通过平台帮助企业进行人才的招聘和使用管理。

另外，灵活用工平台还为企业提供了一个高效、便捷的信息发布渠道与人才匹配体系，通过大数据匹配、简历推荐等方式将人才输送到需要他们的企业中。可以说灵活用工为企业解决了“人”问题，为其解决了用人需求难题。

现在很多行业都在用高灯旗下灵活用工模式招聘合适的人才来满足未来业务增长的需要，所以对于大部分企业而言，都是可以采用灵活用工模式去帮助他们解决“人”问题。在未来发展中灵活用工模式必将会成为行业发展趋势之一。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

截至目前，高灯科技服务核心企业突破8200家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。