灵活用工企业该如何使用

灵活用工企业该如何使用

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策等等。

4、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

合作灵活用工的注意事项

在办理灵活用工的时候，首先企业应当选择一家靠谱的平台来合作，企业选择好合适的对象之后，就可以先征询一下内部员工的意见，如果员工有意向，企业就可以通过平台将这一部分员工的劳动关系转变为劳务合作关系。企业员工的关系转变之后，企业就不需要负担这一部分员工的费用了，员工可以自主选择是否交费用以及交费用的方式。大家要知道的是，在企业的成本当中，员工的费用成本占比是非常之大的。

在操作灵活用工的时候，首先企业要注意的是，建立这种关系是需要得到双方的同意的。如果企业是第1次接触这种方式，企业可以先征询一下专业的平台的意见，这家平台的财税专家会全方位地解答企业的疑问，而且还可以根据企业的具体情况制定优化方案。不仅可以帮助企业解决费用难题，还能够帮助企业完成佣金的发放。这个平台可以帮助企业解决很多难题，能够让企业更好地投入到主要业务上去。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。很多企业面临很大的用工问题：招人效率不高、到岗人员与要求技能不匹配、人力成本高、公对私账加大企业税务稽查风险等等，同时，灵活就业人员的极速增长，也暴露出了新就业下的劳动者法律保障等问题。所以想要推动经济加快恢复发展，保护市场主体，稳住就业基本盘，切实保障民生。作为新增就业的重要补充，灵活就业也是国家稳就业、促民生的重要举措。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。