企业可以用灵活用工解决什么问题

企业可以用灵活用工解决的问题

1、灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本。现在有很多灵活用工平台，服务好，专业强，也没什么风险。

2、灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

3、灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

4、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

适合使用灵活用工企业的特点

1、 企业拥有淡季或旺季：在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、 企业从事业务的专业性较低：如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、 企业中核心员工比例不高：如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

4、 企业成本压力过大：随着用人成本的不断升高，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。近年疫情发生，大城市城镇调查失业率都在上升。很多企业面临很大的用工问题：招人效率不高、到岗人员与要求技能不匹配、人力成本高、公对私账加大企业税务稽查风险等等，同时，灵活就业人员的极速增长，也暴露出了新就业下的劳动者法律保障等问题。所以想要推动经济加快恢复发展，保护市场主体，稳住就业基本盘，切实保障民生。作为新增就业的重要补充，灵活就业也是国家稳就业、促民生的重要举措。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。