企业灵活用工过程中具有什么样的特点?

企业通过灵活用工会有哪些特点?

1、弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。

2、企业灵活用工过程中，高层必须介入，保持及时的沟通与联系；其次高层要充分征求员工的意见，做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，获得信任，让员工了解他们在用工过程中所扮演的角色。

3、企业选择灵活用工之后，可以摆脱一些繁琐的事务性工作，这些工作是由灵活用工平台完成，企业人力资源部门将更多从事战略性人力资源工作，发挥更大的价值和作用。

实现灵活用工需要具备哪些条件?

1.技术条件

技术条件意味着灵活用工的管理不同于传统的管理，是一种新的管理方式。

2.保障条件

这个保障是指对自由职业者在工作过程中出现意外的保障，还有灵工的支付保障，这两个保障解决了，灵活用工才能实现。

3.供求状况

就供需而言，我们会发现企业的直接用工成本越来越高。现在，以90后为主的员工越来越不能忍受单调、枯燥的就业环境。因此，从招聘和成本考虑，灵活用工是有需求的。

4.法定条件

在技术，保障，供需，法律条件都满足的情况下，灵活用工在我国得到了法律的支持。

要想实现灵活用工，对于企业来讲确实需要具备一定的条件，这样才更符合标准。所以专业的灵活用工平台，通常对企业也会有一定的考究，符合标准才可以将企业的一些信息传递给灵活用工人员来进行选择。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。