企业使用灵活用工有什么好处

企业使用灵活用工有什么好处

1、风险规避：灵活用工会根据企业用人需求来选择人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去留，这样可以避免因为解聘出现的补偿风险。

2、成本把控：首先降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是佣金照发，这无疑给企业一记重创。如果大部分使用的是灵活用工人员，企业就可以不用支付淡季时闲置人员的佣金，免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

灵活用工的特点

1、自由和灵活：对于用人单位来说，灵活用工可以根据业务情况、季节不同按需聘请工人，自由地分配工作时间和地点，提高用工的灵活性，降低用人成本。而对于灵活就业者来说，灵活用工没有工时和工作地点的限制，根据自己的实际情况，自由接工和安排工作。

2、用人单位与灵活就业者之间关系的转变：在灵活用工模式下，用人单位与灵活就业者之间的关系，从劳动合同的雇佣关系变成劳务合同的合作关系。用人单位因为灵活地“使用”人才，可以降低用人风险和劳动成本，减少对员工工伤、意外等劳动风险的法律责任。而灵活就业者也可以根据自己的职业规划、时间和地点灵活选择就业，从“打工仔”变成“个体户”，多少有点自己当老板的感觉。

3、用工形式丰富多样：比起传统的用工模式，灵活用工形式丰富多样，用工行业各式各样。灵活用工扩宽了企业用工渠道、降低了用工成本和风险，打破了用工上时间、地点和期限的局限性。

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