企业选择灵活用工容易存在的误区是什么?

但是有很多企业在灵活用工方面容易存在着很多误区，下面就给大家介绍一下企业选择灵活用工容易存在的误区是什么?

企业选择灵活用工容易存在的误区是什么?

1、灵活用工不是劳动关系;

2、灵活用工不是雇佣，灵活用工和雇佣不同;

3、员工可以兼职，而自己在公司工作;

4、员工的成本由公司承担;

企业正确进行灵活用工方法是什么?

灵活用工是一种趋势，也是企业在人力资源管理中的重要选择。 但并不需要所有的企业都采用灵活用工。 对于那些已经采用了灵活用工制的企业来说，也不应该被简单地视为“不务正业”。 灵活用工，对于大部分企业来说就是降低雇佣成本、提升生产效率，这部分需求其实还是很大很重要的。

因为很多工作不是由员工直接完成的，比如客服、销售等环节都需要通过电话、邮件完成，但目前大部分企业采用的都是传统的劳务派遣的形式，而对员工来讲并没有真正形成劳动关系。 因此，一些劳动密集型企业可能更适合使用灵活用工方式： 在劳动密集型制造业等行业中，对劳动力有需求时可以直接使用灵活用工。

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