灵活用工范畴包括哪些?

灵活用工范畴包括哪些?

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以业务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。常说的业务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。

灵活用工的精粹是什么?

“灵活用工”是指劳动者在工作时间，工作地点，社会保障，劳动关系等多个方面的内容。“灵活用工”是具有中国特色的一个概念，国际上普遍采用的是“非距离就业”的概念。与传统的建立在工业化和现代工厂制度基础上的就业方式不同的一种新的就业前景。

因为这两年来的市场竞争加重，生产过剩和资本寒冬等各种各样状况的出現，从而造成了成本增加的相互成效，再加上原料，人力资源和各项的成本费颇高，人力资源也出现了更改，公司更为关心怎样在资源分配上节约成本。

因为公司用工层面更改，既要用工又要节约成本，从原来的很多聘请全职职工，造成浪费很多成本费用，发展到公司通过灵活用工模式应用到一样优秀的人才，这样就实现了公司人力资源共享，社会人力资源同时得到合理分配，能够说成灵活用工的精粹了，

对于自由职业者，高灯交易合规平台通过平台可以在线记录任务执行过程、进行LBS实时打卡记录任务、在线提交任务报告、上传任务完成文件等，所有任务记录均通过区块链技术进行上链存储，做到可追溯、防篡改，让任务执行有迹可循，当有利益纠纷时，所有线上交付记录，均可以作为劳动者维护自身合法权利的证据。

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