灵活用工平台可以减少公司哪些潜在风险?

灵活用工平台可以减少公司哪些潜在风险?

灵活用工平台可以延长员工检查的时间，可以合理地减少雇用风险。选择适当的雇用方法的许多公司在经过适当的检查和使用后，最终都会将优秀的员工纳入其正式员工的行列。企业之所以采取这种“曲线拯救”的方法，是为了避免一旦招募不当就被解雇的法律风险和高昂的经济成本，同时还要考虑了解员工的时间。众所周知，法律规定的试用期与合同期限密切相关，合同期限的长短与公司的解雇成本密切相关。因此，通过采用灵活用工平台的雇佣方法，公司可以有足够的时间来确认员工是否匹配公司的职位要求，减少了因公司招聘错误而造成的潜在风险和成本。

灵活用工能解决冗余员工的问题吗?

灵活用工平台使临时的短期员工可以有效地避免因临时内部借调或仓促雇用潜在的冗余员工而造成的困难。实际上，以前已经提到过这个问题，包括诸如及时性，匹配性和公司雇用风险之类的综合性问题。灵活用工的好处确实很多，但是如何选择灵活用工平台变得尤为重要。公司选择弹性就业，也必须是合理和合法的。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力灵活从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。