灵活用工平台能有效降低公司风险吗?

灵活用工平台能有效降低公司风险吗?

1、灵活用工平台可以有效提高人力对业务需求的响应速度。在实践中，如何使公司快速有效地找到符合工作要求的员工是非常困难的。就正常流程而言，公司通常会花费大量时间，财力和人力进行搜索和面试，而且往往可能找不到理想的人员。采用灵活用工方式后，不仅可以快速完成人员配备，而且可以在具有一定人才储备的公司中快速找到合适的人选，极大地提高了业务需求的响应速度。

2、灵活用工平台大大减少了日常的人事工作，如劳动合同管理，佣金和外派员工的福利。通过购买相应的服务，可以使公司摆脱这一领域的繁琐工作，提高公司的整体运营效率。

3、灵活用工平台通过采购服务免除官方征聘指标的申请，有效缓解了紧急就业压力。由于公司的运作和效率或多或少是不可控制的，但是由于这个因素的波动，劳动力成本不会相应降低。因此，根据自身的特点和以往的经营规则，公司的职位变动更加频繁。灵活用工的运用是一种理想的选择，也可以大大缓解公司在这方面的压力。

通过以上内容，公司出于降低成本内在要求和公司的用工方式多样化变化的考虑，灵活用工平台逐渐成为大多数公司的不二选择。

五年的沉淀，高灯交易合规平台已经为近8000多家公司客户和超308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间公司人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家公司开通了网络招聘专场，协助公司大力推广远程无接触面试。