企业对灵活用工模式的需求大吗?

企业对灵活用工模式有哪些需求?

在实际用工中，企业对灵活用工也确实存在着大量的需求。譬如，国内许多的知名的电商企业，在如“双十一”、国庆节、春节等节假日的来临之际，企业的用工压力就会非常大，此时，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式。

在一些项目制工作的企业，一个项目就只有2-7个月的时间，项目结束后，员工就需要重新挑选公司，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。与此同时，也有许多的企业需要在某个时间段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到市场、技术创新、国家政策等因素的影响，正处于一个多变的时期。而变化的商业环境就需要有变化的生产和服务来顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业造成的影响。

企业通过灵活用工模式有哪些意义?

1、灵活用工的形式多样，项目或业务承包方式、计时工、季节工、平台用工等都是属于灵活用工的范畴，为用工企业和个人择业提供更多方式的选择。

2、灵活是新型用工模式最显著的特点，即用工不再受时间的限制。部分时间(非全日制)、不定工时、钟点工时、任务工时等都是灵活用工模式中可供选择的工作时间形式。

3、灵活用工带来多样的佣金支付方式，主要有佣金、钟点费、非全薪收入等方式。

4、传统劳动用工主要是劳动合同制的管理方式，而灵活用工模式下的管理方式更为灵活多样，有外包制、委任制、或者口头约定等。

企业通过灵活用工模式来招聘工人或者发布招聘信息都会比较快捷，同时通过灵活用工模式也具有很重要的意义，对企业的发展确实有好处。高灯交易已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。