灵活用工主要针对哪些人

1.临时性、辅助性和替代性，包括办公室文职和技术岗位

临时性、辅助性和替代性： 临时性是指工作时间、地点可以随时终止，而工作岗位可能随时被替代;辅助性是指从事非核心业务工作;替代性是指与核心业务工作不相关的其他工作。

2.临时性和替代性工作，如临时性设计或生产车间生产人员

需要进行相应的工作规划和培训，以便在出现紧急情况时，可以马上找到替代人员。 非核心岗位人员，如企业的行政管理部门、客服中心、人力资源、财务等; 他们有更多的精力和时间去做核心业务;在核心业务之外，从事非核心事务。 特殊行业，如航空行业、轨道交通行业等对技术和专业要求高的岗位等。

3.非标准工作时间和工作岗位，如客服人员

标准工作时间是指劳动者按照用人单位规定的工作时间连续工作。 如果用人单位根据其实际情况与劳动者约定了标准工作量，那么就应当认定为标准加班，而不能以休息时间计算。如果用人单位不能提供标准工时，又无法确认具体的休息和轮休时间，则需要确认员工的劳动报酬。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付酬劳的，劳动者可以依法解除劳动合同。

4.自由职业者，包括小时工、临时工、兼职、实习人员等

自由职业者的优点是：无需固定成本，无需固定的工作时间。 自由职业者可以通过灵活用工平台与企业合作，根据企业需求灵活安排工作时间和任务，从而减少固定成本。

5.非标准作业时间的灵活用工

如：外卖员、快递员、同城配送员 等。 我们知道，对于非标准作业时间的用工形式而言，企业与劳动者之间属于劳动关系的范畴。因此，这类灵活用工形式与传统的劳务派遣有着本质上的区别。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联；第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优；第三，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。