如何正确认识灵活用工平台

如何正确认识灵活用工平台

一、灵活用工解决的问题

1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。

2、灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。

3、灵活用工可以解决企业的弹性用工需求。可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。

二、灵活用工模式

1、劳动派遣模式。

比如：企业单位关键运营电话营销在线客服业务流程，企业单位将各项任务交到第三方来进行。依据企业内部一些职位具备显著特性的特性，对一些职位可选用劳动派遣方案。

2、非全天模式。

比如：为确保一部分企业单位为在职人员员工出示酒店住宿，企业单位就专业开设了饭堂，供员工煮饭。但假如酒店住宿职工仅有10人上下，一个食堂厨师，每日工作中大半天就能进行必须三顿饭的烹饪。这类状况下，企业单位可采用做兼职劳动力方案招聘食堂厨师等工作员。

3、见习模式。

以问题为导向地塑造汽车维修工、专业技术人员和实验工作人员等生产制造一线的技术人员，各企业单位都是会与本地好多个知名的技术专业技工学校结为战略伙伴关系，一般都是会提早大半年根据院校强烈推荐，到企业单位见习。

4、做兼职模式。

对一部分零散、单一、简易的工作中，如：查水电气、打电话回访电话、录举报电话这些，可聘用部分高校在校学生或与一些法定年龄18岁的高中生联络，不再耽搁课业的前提条件下，有充足的碎片时间，能够让他们勤工助学。

正是因为灵活用工平台的优点多，所以企业在选择灵活用工平台时，一定要选择正规的。

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