企业选择灵活用工平台如何避免风险

企业选择灵活用工平台如何避免风险

1.岗位职责细化。让企业对每个岗位的职责要求和标准尽量描述的细致一些，着重把职责单一的岗位外包给灵活用工平台，这样一来，灵活用工平台可以根据企业细化的要求和标准，更加准确的匹配自由职业者;

2.岗位权重中心化。企业需要有稳定的核心部门，遇到突发事件能第一时间去处理解决，这种部门不能用灵活用工，人员需要相对稳定，灵活用工比较适合非核心岗位;

3.选择靠谱的灵活用工平台。选择成立时间久、规模大的，有实力的灵活用工平台，这些平台有客户和自由职业者的积累，在企业需要人员的时候，能给企业提供一些支持，如果平台没有选好，企业可能不仅没有得到有效的服务与支持，还会付出更多的成本，承担更多的风险。

灵活用工的好处有哪些

1、满足企业临时用工需求，降低企业用工风险

选择灵活用工平台能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。

2、提升企业运营效率，节省企业运营管理成本

灵活用工主要以结果为导向，评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式，只管理结果的好得灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。

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