灵活用工可以解决企业哪些痛点?

灵活用工解决了企业哪些痛点?

1、用工危险搬运：用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接事务联系，被认定为与自由职业者存在事实劳作联系的危险大大降低。

2、税务危险搬运：用工企业将原来与自由职业者直接结算佣金的方式转变为与灵活用工平台结算项目总包服务费，由灵活用工平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关交税责任全部由灵活用工平台承担。

3、降低成本：灵活用工模式的出现，一方面是市场对从业者的需求日益增加，另一方面也与灵活用工模式的低成本息息相关。灵活用工模式下，企业可根据业务需求、人员变化以及工作地点来进行雇佣或者解聘员工。

灵活用工的模式适用于哪些企业

1、拥有淡旺季的企业：因为有的企业拥有淡旺季，用人紧缺程度会跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、从事专业性较低业务的企业：如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、核心员工比例不高的企业：如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

4、成本压力过大的企业：随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

对于大多数企业来说，都能够选择灵活用工模式，能够为企业解决多种问题，这就需要拥有一家正规合法的灵活用工平台，才能保证给企业提供优异的服务。高灯旗下交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。

五年沉淀，高灯旗下交易合规平台已经为近 8000多家企业客户和超308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。