灵活用工可以缓解年轻人“摩擦性失业”吗?

灵活用工可以缓解年轻人“摩擦性失业”吗?

“摩擦性失业”成为最近的热词。灵活用工或许可以缓解这种情况。摩擦性失业，就是由于种种原因，一些人处于就业空窗期或者待业状态而产生的失业现象。现在的应届毕业生知识跟不上社会变化，加上经验不足，受近几年大背景影响就业情况也不好，会出现比较普遍的摩擦性失业。

那么，灵活用工是如何缓解这种失业现象的呢?首先我们理解一下什么是灵活用工。灵活用工是一种比较新颖的用工模式，它由第三方人力资源公司承担雇主责任，将灵活就业者派遣到用人单位，工作时间自由灵活，用工形式多种多样。

对于用人单位，灵活用工模式可以节省用工成本，解决招聘过程中需要浪费大量人力和时间成本的痛点，避免劳动者不确定性带来的风险，减少各种费用支出。用人单位什么时候需要用人、哪里需要用人、用什么人，只需要提出需求，灵活用工平台按需找到合适的人选。优秀的灵活用工平台还可以协助企业优化人力结构以及做其它服务。

而对于劳动者来说，灵活用工不仅能让他们工作时间比较灵活，还能发挥自己专长，会采用这种临时、短期和灵活的模式。如今社会失业率如此高，年轻人焦虑感越来越强，何不尝试灵活用工?缓解暂时的失业状态，也多一些尝试。

灵活用工的用工形式有很多好处，这里就不一一细说了。对于普遍存在的“摩擦性失业”，灵活用工也能带来正面作用，解决一部分人就业的问题，缓解社会矛盾。

对于自由职业者，通过高灯旗下交易合规平台可以在线记录任务执行过程、进行LBS实时打卡记录任务、在线提交任务报告、上传任务完成文件等，所有任务记录均通过区块链技术进行上链存储，做到可追溯、防篡改，让任务执行有迹可循，当有利益纠纷时，所有线上交付记录，均可以作为劳动者维护自身合法权利的证据。

对于企业方而言，高灯旗下交易合规平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

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