灵活用工在未来发展究竟会如何?

灵活用工在未来发展究竟会如何?

1、供职者心态向往“自由化”：以90后、00后为代表的主要劳动群体不再满足于单一的工作方式和内容。职场年轻人，除了为工作贡献价值，更愿意利用业余时间寻找生活的品质和乐趣，追求自由的生活和高效率的工作节奏。不再愿意被工作束缚，敢于发出更多声音。基于此，企业的人力资源从以前的稳定逐渐变化为不稳定。社会用工的基本架构也由传统的“用工企业—员工”模式，向“用工企业—平台—个人”模式转变，在这个过程中奠定了将社会劳动力资源共享和灵活用工的基础。

2、企业需求转为“灵活化”：对于企业而言，传统的招聘模式，签订长期固定劳动合同的人工成本高。企业要想优化人力成本，必须要改变用工的理念。未来企业会平台化，雇佣关系会转化为合伙人关系，保留部分核心员工，剩下转为灵活用工。而企业也可以基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才，所以对于大部分公司来说，采取部分灵活用工的方式，绝对是未来雇佣人才的大趋势。

采用灵活用工模式，企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、个税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

高灯旗下交易合规平台可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。五年沉淀，高灯旗下交易合规平台已经为近8000多家企业客户和超308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯旗下交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。