企业选择灵活用工平台的原因?

企业选择灵活用工平台的原因?

1、提高业务效率，减少用工风险

在灵活用工平台的模式下，企业可以自由地选择需要招聘的人员。企业在准备用人的时候，可以直接找有经验的自由职业者。业务结束后就可以解除合作关系，这样既保障了企业的业务效率，也减少了用工风险。

2、降低企业支付成本

选择灵活用工平台企业不需要为这部分员工负担保险成本。此时这部分员工转换成了自由职业者，自由职业者是自主购买保险的，这样也可以帮助企业减少风险。

3、灵活用工是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而减少解聘补偿等风险。

4、工作弹性

在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间，灵活就业岗位往往是求职者最佳的选择，虽然这个概念在中国的传统劳动力市场中并不常见。在灵活就业岗位中，可以在短期内结束合约，接受其他岗位邀请。你不必受困于长期岗位，不过，也许你会从中找到愿意长期工作的公司或者组织。

什么是灵活用工模式?

灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

灵活用工模式之所以在我国这么受欢迎，主要是因为工作的时间方面会比较灵活，所以很多朋友对这种模式还是比较喜欢的。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。