为何灵活用工会成为企业新宠?

灵活用工形式有哪些

灵活用工的形式非常广，灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工等等，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工可以为企业解决多种难题

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式佣金结构为灵活用工案例复合式佣金结构，解决佣金能高不能低的问题。如：基本佣金、岗位佣金、绩效佣金等等，同时制订各单元佣金的支付办法。

3、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

企业选择灵活用工需要注意什么

1、岗位盘点：先盘算好公司适合采用灵活用工的岗位有哪些，一般情况下更适合对专业技能要求不高、非管理岗和运营岗、也不涉及保密信息的职位。

2、其次就是需要想清楚是整体业务外包还是使用派遣劳动力，雇佣临时劳动力、短期劳动力还是众包模式等。

3、根据企业所需选择劳务派遣机构或外包团队，了解当地临时就业的相关政策，并适当购买必要的保险等等。

4、最后一定要建立灵活用工的管理机制，虽然员工的灵活性很高，但对工作的质量和时间要求并不会有太大的变化。因此必须通过规则、条约和协议加以限制，还需要管理人员方面的激励和管控。

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