灵活用工逐渐成熟，具体优势有哪些？

灵活用工逐渐成熟，具体优势有哪些？

1、灵活用工能最大化降低组织用人成本

现在，灵活用工已经成为越来越多的企业降低运营成本的选择，全职员工的招聘规模正逐渐缩小，以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工已经成为现今社会的一大趋势。

2、弹性灵活帮助企业应对消长不定的业务需求

在快餐巨头麦当劳、肯德基的门店里，他们的全职员工不超过30%，其他类型的员工占70%。而70%的灵活用工人群中，“时薪制员工”则是麦当劳应对不断波动的门店业务需求的关键。麦当劳的“时薪制员工”也是灵活用工的典型代表，一般分为学生工、退休工人和非全日制员工三种。麦当劳的时薪制员工都不是固定班次，而是根据预估客户需求及实际到店客流量的波动而对应排班出勤，在最大程度降低人力成本的同时，充分保障了业务运营和服务质量。

3、灵活用工能有效将风险外部化

企业选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化。因为在灵活用工模式下，如人员外包，雇主与员工由原来单一的标准劳动关系转变为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，雇主责任风险实现了向人力资源服务外包公司的转变。

4、招聘快速化高效化

企业业务快速增长激发用人需求，灵活用工的方式可实现短期内大批量招聘到相关劳动力。在企业的实际运行中，要想快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工，其实是很困难的。以正常流程来说，企业往往要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作，而且往往还不一定能够找到理想的人员。

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