灵活用工用工平台如何助力餐饮行业?

对于餐饮行业的求职者来说，也转变了传统的观念，餐饮企业可以增设兼职、小时工等岗位，对于企业来说，能够招到优秀人才，对于自由工作者来说，可以根据时间来完成工作。

灵活用工用工平台如何助力餐饮行业?

1、有效解决餐饮行业人力短缺问题

灵活用工模式的引入帮助餐饮企业反思目前的用工结构，优化用工成本支出，让餐饮企业的运营管理更有灵活机动。

2、有效解决餐饮行业淡旺季需求差异

针对每家餐饮企业淡旺季不同的人力需求，采用灵活用工配置人力资源。据测算，一般采用灵活用工模式可帮助餐饮企业节约高达30%的人力成本。

3、契合餐饮行业求职者观念转变

当前的餐饮行业求职者越来越倾向于灵活的就业方式，并不满足在一家餐饮企业做到老的传统观念。一方面是因为餐饮企业受消费者喜好影响，更替频率很高。另一方面是因为新型概念餐饮企业也在不断涌现出来，使得餐饮企业生命周期大大被缩短。

一是前厅服务员(如店员、接待员、传菜员、服务生等)、烹饪人员(如炒锅师傅、面点师傅、专业菜系厨师等)、厨房工作人员(如洗碗工、切配工等)等一线服务岗位，这些岗位的技术含量不高，但又需人工操作，采用临时性灵活用工就很适合。

二是基层管理岗位如店长、经理等，虽然此类岗位不如第一种岗位更适用灵活用工，但对一些培训项目和管理工作，临时请具有专业经验的灵工人员来做也是提升效率的不二之选。

三是目前一些大型餐饮企业除了对一线服务和管理人员存在较大需求外，对诸如电商直播、营销策划、平面设计、商务运营、平台维护等相关岗位的需求同样强烈，尤其是目前进入“直播时代”，餐饮企业后台也需要推广自己的餐品和预制菜等，需要聘请主播来宣传介绍，而主播就可以邀请灵活机动的灵工人员担任，以此降低用工成本的产品加强产品的推介力度。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。