下面详细的介绍一下灵活用工是怎样成为餐饮企业最强的助攻?
灵活用工的优势所在
灵活用工一是可以帮助企业根据业务周期和用餐高峰期，灵活地调整员工数量;二是节省五险一金等社保负担;三是此前餐饮行业招聘固定员工普遍会提供“包吃”“安排宿舍”等福利，而采用灵活用工的餐饮企业也可以节省员工房租等硬性成本，从而降低企业整体的经营压力，改善企业整体的利润状况。
适合灵活用工的岗位
1、前厅服务员(如店员、接待员、传菜员、服务生等)、烹饪人员(如炒锅师傅、面点师傅、专业菜系厨师等)、厨房工作人员(如洗碗工、切配工等)等一线服务岗位，这些岗位的技术含量不高，但又需人工操作，采用临时性灵活用工就很适合。
2、基层管理岗位如店长、经理等，虽然此类岗位不如第一种岗位更适用灵活用工，但对一些培训项目和管理工作，临时请具有专业经验的灵工人员来做也是提升效率的不二之选。
灵活用工是餐饮业最强助攻
通过灵活用工，从业者和餐饮企业都能在合理合法的基础上，享受更加灵活便捷的工作节奏，也能享受小规模纳税人的税收优惠政策，帮助个人和餐饮企业最大化降低税负。此外，在管理上，通过众包、分包等灵活就业形式，也能帮助从业者和餐饮企业享受项目管理、考勤管理、佣金管理、管理等方面更加专业的人力资源服务，从而真正推动餐饮企业实现用工模式的更加规范化转型，实现企业财务的更加健康发展，实现企业成本的最大化降低，从而推动公司和灵工更加长久的发展。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下交易合规平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
