灵活用工平台是怎样帮助企业破解用工难题的?

下面详细介绍一下灵活用工平台是怎样帮助企业破解用工难题的?

灵活用工平台是怎样帮助企业破解用工难题的?

1、灵活用工能降低企业用工成本

降低招聘成本，用人单位无需自建招聘团队，出现用工需求时，直接委托服务商进行招聘，只需确认用人标准及数量，服务商按照客户要求开展招聘宣传、简历收集、员工面试、入职办理等各项工作。在用人需求特别大时，还可以委托数家甚至数十家服务商同时开展招聘工作，这种方式可为用人单位节省大量的招聘成本。

降低运营管理成本，所有的外包员工相关的事务尤其是人事管理事务都将由灵活用工服务商来完成，包括但不限于合同签订、员工入职、考勤绩效、佣金发放、离职办理、劳动纠纷、工伤处理等等。用人单位只需每月与外包服务商做统一的账单核对与结算即可，企业可以从烦琐的人事事务中腾出手来将更多的精力集中到核心业务中去。

2、灵活用工能帮助企业应对波动的工作量

在瞬息万变的市场竞争中，外部需求经常会处于“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等情况，而采用灵活用工的方式能有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。当业务量少时，企业可以通过减少员工数量将固定支出转化为流动资本;当业务量多时，企业可以增加灵活用工人数满足企业用工需求。

3、灵活用工能使企业用工方式更加灵活广泛

受数字经济的兴起和新业态用工的兴起，平台型用工的出现还为企业的灵活用工带来了更广泛的形式，如远程人才、远程自由职业者等新型灵活用工形式，打破了用工的地域、岗位等因素的限制，解决了企业日益增长的用工难问题。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下交易合规平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。