灵活用工巧解企业用工难题

下面详细地介绍一下灵活用工巧解企业用工难题。

灵活用工巧解企业用工难题

1、用工风险转移

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

2、税务风险转移

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。

3、用工成本降低

大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

灵活用工和传统用工区别

传统用工模式下，企业与个人签订劳动合同，需严格遵守劳动法。如：每月给个人支付佣金、足额缴纳社保，为个人提供培训、福利等，企业人力成本高负担重，如无因辞退正式员工，需按规定对其进行N+1赔偿。

灵活用工模式下，企业与个人签订的是承揽/服务协议，不存在劳动关系的约束。企业对个人进行任务结算或是计件、计时付费，无需为其缴纳社保等;双方若发生劳动纠纷不再适用劳动法，责任各自承担。

灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。正是因为采用了灵活用工，使得企业的发展更加具有优势。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。