灵活用工软件合法合规具备哪些条件?

下面详细地介绍一下灵活用工软件合法合规具备哪些条件?

灵活用工软件合法合规具备哪些条件?

一、监督管理要求

灵活用工软件需具备向行政单位提供的涉税信息管理系统，以及展示业务流、合同流、发票流、资金流明细情况及关联业务的匹配比对功能。即灵活用工平台要做到四流一致，税务合规，随时接受有关部门的监督检查。

二、业务管理能力

灵活用工系统要有交易管理能力以及任务发布、任务承揽和任务管理能力，应制定交易管控制度及管控流程，严格以业务真实为前提，采取必要措施确保服务灵活用工平台业务的合理性和合规性。

三、个人管理能力

核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理和签约信息查询、收入发放、收入明细查询等服务。灵活用工app可以帮助解决就业人员的涉税代理授权服务协议，能够代理个人办理涉税登记、申报缴税等涉税事宜。有能力制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。

四、风险管理能力

灵活用工平台要制定内部风险管控制度和灵活用工系统业务风险管控流程，应具备事前、事中、事后全流程的风控能力，包括但不限于企业资质审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事后巡检、随机抽查。此外还需具备一定的涉税风险管控能力以及个人信息安全管理能力。

五、灵活用工平台要有风控准入的审核制度

承接合规的业务场景，才能做好业务真实性的审查、灵活用工平台业务风险管控流程、核查自由职业者信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证灵活用工平台的安全高效。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

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