灵活用工适用于哪些情形?

下面介绍一下灵活用工适用于哪些情形?

灵活用工适用于哪些情形?

①灵活用工适用于员工流动性过高和成本压力过大的企业。

员工流动性过高的企业：企业可以根据业务周期合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求成本压力大的企业：灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务佣金、社保成本管理，从而实现“轻装简行”。

②灵活用工适用于用工灵活、时间自由、人员众多的场景，主要有生活服务、影视传媒、金融服务等。

生活服务场景：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。

影视传媒场景：社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。

金融服务场景：保险经纪、金融行业等。

③灵活用工主要适用于以下行业和岗位。

物流、配送行业(外卖、快递配送员)、网络直播行业(网红、主播)、电商行业(线上代理商)、全民营销(营销推广岗位)、知识付费行业(知识大V、知识博主)、传统行业(家政保洁、超市卸货人员)

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