怎样灵活使用灵活用工平台?

怎样灵活使用灵活用工平台?

1、看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工平台。

2、首先来判断是否选择劳务派遣，还是把业务整体外包，或者是采用部分外包，还可以考虑聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，是否选择众包分包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、虽然是灵活用工平台，但对该项工作的质量、进度、验收等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

企业喜欢用灵工平台的原因

第一个原因，主要是为了节约增值税的进项发票问题。

以前是公司直接把钱发给个人，因为个人这一块劳务他的税负，个人所得税的税负比较高，他也不愿意去开票给主体公司，但是现在通过把钱打到灵活用工平台，灵活用工平台给它解决了增值税专用发票这个问题。

第二个原因是解决了公司的员工社保缴纳问题，因为我们知道很多的这种临时工，在缴不缴纳社保这个问题上，主体公司的话面临了很多劳务和劳动方面的风险，但是有了灵工平台之后，就能很好地减少这些风险。

第三个原因是公司有一些额度比较大的佣金发放时，它也是通过灵活用工平台来去解决的，可以解决像我们这样比较大额的公转私，没有成本发票的问题。

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