传统用工好，还是灵活用工好?

传统用工好，还是灵活用工好?

1. 在用工方式上，灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇用人才;而传统用工模式指用人单位与劳动者签订书面合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作佣金等。
2. 在用人成本上，灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，不仅不需要为其缴纳保险，还可以获得正规发票，从这方面考虑，灵活用工模式降低了用工成本;而传统用工模式不仅要与劳动者签合同，在支付佣金的同时，还必须买五险一金、缴纳社保，用工成本相对来说还是很高的。

综上所述可以看出灵活用工相对于传统用工来说优点还是非常多的，企业可以尝试选择灵活用工。

灵活用工平台如何来挑选

1、要看人和组织关系构建是否正规

系统即灵工平台PC端网站、手机小程序、APP等外观、描述性语言、管理方式能够与灵工模式匹配。具体体现在平台的定位、UI设计，任务交付流程管理，以及系统内各方合同内容是否正规。要考察平台是否对不同类型的业务模式匹配了相应的管理手段，对承接不同业务类型的灵活就业者管理流程、用语是否做了相应区分。避免陷入目前政府严厉打击的假外包真派遣风波。

2、要看数据是否安全

企业在选择灵工平台时，可以看下该平台是否有ISO27001认证证书，即信息安全管理体系认证证书，它是建立和维护信息安全管理体系的标准。

高灯科技旗下的灵活用工平台能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。