灵活用工对季节性用工企业究竟有多重要?

下面详细介绍一下灵活用工对季节性用工企业究竟有多重要?

灵活用工对季节性用工企业究竟有多重要

灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，它区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇用人才。对于一些有严重季节性用工的企业来说，使用灵活用工，具体的人事管理工作由灵活用工平台公司负责完成，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

所以，对于一些有严重季节性用工的企业来说，使用灵活用工是十分不错的方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些自由职业者以增加内需，不至于闲暇时又浪费人力资源，又为企业降低了用人成本、招聘成本、管理成本等。企业通过灵活用工的方式去给这部分人群做结算，个人和企业之间的关系由劳动或者关系变成合作关系，这样企业可以避免与个人之间产生相关人事纠纷。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。此次助力复工复产行动获得央视《新闻联播》报道。凭借着疫情期间出色的表现，高灯科技也成功荣获由微信、Facebook、世界卫生组织、Microsoft、Twitter等企业机构共同发起的全球开发者“马拉松”比赛突出项目奖，以及“2020年度最具影响力零工经济平台奖”两项大奖。2021年5月，高灯联合33家公益机构及知名企业共同推出“科技助残 无碍就业”的助残就业公益活动，号召更多人群和企业机构共同为残疾人提供帮助与支持。