灵活用工多方参与和灵活性是一种保障

下面详细介绍一下灵活用工的相关知识。

灵活用工的优势所在

灵活用工和传统用工z大的区别就在于劳资双方关系的改变，从传统的双边雇佣关系，变为“企业-平台-员工”的三边合作关系，使得用工关系的灵活性和机动性得以大大提升。在这种用工模式的创新改变下，对于双方而言都有了更多的好处：对于企业来说，灵活用工可以显著地降低企业的用工成本，由于将人力管理从企业日常运营中进行了剥离外化，极大地降低了这部分成本，同时由于不与劳动者直接签订劳动合同，也避免了很多的潜在的劳资纠纷，节约了大量的风险成本储备。对于劳动者来说，“系全家生计于一家”的传统用工模式在现在快节奏发展的社会中是一件风险非常高的事情，一旦发生企业倒闭、破产等极端情况，也必将对员工的个人生活造成毁灭性的影响，那么灵活用工带来的多方参与和灵活性，就是对劳动者一种额外的保障，让技能示范成为可能，让同一时间内供职多份工作成为可能。

灵活用工怎么选择

1、看平台资质

平台资质包括经营资质和委托征收资质。经营资质是平台开展业务的基础。平台取得正式的经营资质，才能合理开展税务规划、佣金分配等业务。委托征收资质，是平台通过与税务机关签订委托征收协议，取得委托征收权限。委托征收权限的相关信息可以在税务机关的官方网站上查看。

2、看产品和服务

一般来说，灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招聘自由职业者和推广服务。一个产品丰富的平台代表着它背后更强大的力量。同时，如果一个平台有许多优势产品和主要产品，这也意味着它将更具竞争力和优势。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。