灵活用工价值高，具体体现在哪几个方面?

灵活用工价值具体体现在哪几个方面?

1、灵活用工平台的出现，有效解决了传统招聘模式中“人”的问题，可以通过平台帮助企业进行人才的招聘和使用管理。另外，灵活用工平台还为企业提供了一个高效、便捷的信息发布渠道与人才匹配体系，通过大数据匹配、简历推荐等方式将人才输送到需要他们的企业中。可以说灵活用工为企业解决了“人”问题，为其解决了用人需求难题。

2、灵活用工可以让企业在不影响员工工作内容和时间的前提下，对员工进行简单管理。这种模式也适用于人力资源服务机构，帮助企业降低成本、提升工作效率。

3、灵活用工最关键的就是匹配，如何为企业匹配到合理合适的人选就显得非常重要，而该价值更加考验的是人力资源服务公司。本质上人力资源服务公司为企业提供的灵活用工就是一种匹配价值，其中更重要的或许是对岗位、工作等保证。

4、灵活用工模式对于企业来说能够降低成本，每个职位应该采用什么样的佣金水平是由多种因素构成的，一线城市和三四线小城市的佣金水平会有比较大的差异，所以在这种情况下最重要的就是考虑成本价值，通过第三方公司来完成合理的人岗匹配。

5、灵活用工可以让自由职业者根据个人的时间和爱好，以及对工作环境的要求等因素，实现时间自主，工作环境自主、工作内容自主等自主价值。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

对于自由职业者，通过平台可以在线记录任务执行过程、进行LBS实时打卡记录任务、在线提交任务报告、上传任务完成文件等，所有任务记录均通过区块链技术进行上链存储，做到可追溯、防篡改，让任务执行有迹可循，当有利益纠纷时，所有线上交付记录，均可以作为劳动者维护自身合法权利的证据。