灵活用工平台能长久吗?灵活用工市场现状

灵活用工平台能长久吗?

由于很多人没有从事过灵活用工，所以对这类平台的存在有一定的担心。从最近这几年灵活用工行业的发展趋势来看，越来越多的平台在不断出现，越来越多的企业在加入到这个大军之中。从法理角度而言，灵活用工平台是合法合规存在的，可以长久发展。

灵活用工是国家认可的，支持发展新就业形态。但是，灵活用工平台能长久与否，跟平台自身发展有关，如果这个平台隶属企业在灵活用工方面，存在劳动纠纷、合同纠纷，那就要引起注意。企业在选择灵活用工平台的时候，要综合各方面评价，千万不要一味追求低价，要弄清楚灵活用工费用结算等问题。

灵活用工市场现状

随着互联网不断地深入发展，带动了灵活用工市场规模的扩张，除了企业灵活用工的需要，又以服务业为主，现代化的服务业不断向市场需求转变，中国的产业也正在向服务业转型。

研究报告指出，仅是服务行业，灵活用工的人员就已经达到2.5亿，市场规模达到12.8万亿，与服务业灵活用工市场规模逐年扩大的还有每年新增的劳动人口数量，这些活跃在基层的劳动人口靠市场需求为生，在各个物流、外卖、生活服务等一线岗位服务，形成按需服务为主的市场导向。

并且随着我国不断向第三产业转型，各种即时配送、服务到家的模式将会继续吸纳各种基层劳动力来扩大灵活用工的市场。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。此次助力复工复产行动获得央视《新闻联播》报道。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。