灵活用工平台可以为企业做什么?

灵活用工平台可以为企业做什么?

1.灵活用工平台帮助企业减负增效，减少人员成本

灵活用工可以降低企业用工成本，帮助企业节约招聘成本。灵活用工模式下，企业与劳动者建立合作关系，可以更好地满足企业个性化的需要;灵活用工模式下的劳动者一般都具有一定的技能或经验，有利于提高企业管理效率;利用自身优势，合理规划和分配劳动力资源。

2.灵活用工平台帮助企业，合理合法减少风险。

从长期看来，灵活用工平台不仅能够帮助企业减轻许多固定不动人员成本，能够帮助企业合理合法减少风险。比如，一些中小型企业无法单独负担人力、财务、会计等详细的监管管理体系，但灵活用工平台为这类企业寻找共享平台、平摊成本费用的新式形式，在减少成本费用的此外，帮助企业避开因不完善、不技术专业的监管设定造成的法律法规。

3.灵活用工平台帮助企业维持灵活的人力调节。

除去以上两点之外，灵活用工平台还能帮助企业维持灵活的人力调节。在忙季可以招收足够的人力，在淡季减少人员成本负担，企业能够根据自身的情况“减负增效”，处理了中小型企业的当务之急。

4.员工可以实现自主创业

灵活用工模式下，企业可以根据自身需求，使用更多的自由职业者为企业提供服务。对于想要创业的员工来说，可以直接通过灵活用工平台获取更多资源或者项目，并以兼职方式获取收入。灵活用工可以帮助个人、企业与个人之间搭建一个良好的沟通平台，促进双方合作、共同发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。