灵活用工如何为企业带来收益?

下面详细介绍一下灵活用工如何为企业带来收益?以及灵活用工平台怎么选择?

灵活用工如何为企业带来收益?

一、降低企业用人成本

企业通过灵活用工，可减少社保、个税等支出，降低经营成本。从长远看，这将使人力资源服务机构更专注于服务业务上。“用工难”问题不是没有解决办法。灵活用工在帮助企业“降本增效”的同时，还能通过平台将资源和能力输送给有需要的企业和个人。平台的优势在于为企业和人才提供了更多的机会，从而实现企业和员工共同成长，最终提升企业、员工与平台间的协同效应。

二、提高企业利润

对于企业而言，通过灵活用工减少了用人成本，可以实现降本增效。以某大型互联网企业为例：企业目前使用的是派遣制，员工酬劳由第三方代发，但并未与平台签订劳动合同。如果按照传统方式，企业会通过外包的方式将员工的酬劳直接支付给平台。

灵活用工平台怎么选择?

1、要看该平台的业务是否真实。即其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”同时，还要额外查询该平台过往是否存在虚开发票相关的税务处罚案例。

2、要看税源的稳定性。税源属地化管理需要平台有丰富的税源地资源，即服务商资源。比如生产、经营地在河南的企业不可能将业务交由相关资质和服务能力在成都的服务商处理。企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术连接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。