灵活用工是如何助力企业破解用工难题的?

下面详细介绍一下灵活用工是如何助力企业破解用工难题的?

灵活用工是如何助力企业破解用工难题的

一、减少企业风险

用工风险是企业用工过程中最主要的风险，如果发生人员流动，很容易导致企业失去用工的稳定性。灵活用工模式下，劳动关系不会固定在一个主体，可以根据市场变化随时调整。此外，还能有效避免人力资源风险，降低企业运营风险。

灵活用工的模式能够帮助企业从多个角度降低运营风险、减少成本支出、提升员工工作效率等。

二、提升效率

在灵活用工模式下，企业可以将部分服务外包给专业机构或平台，由机构或平台完成企业招聘、管理和员工培训等工作，并为劳动者提供相应的劳动服务。

与固定用工模式相比，“灵活用工”方式不仅可以降低企业用工成本，还可以提高工作效率。

三、降低成本

灵活用工模式的出现，一方面是市场对从业者的需求日益增加，另一方面也与灵活用工模式的低成本息息相关。灵活用工模式下，企业可根据业务需求、人员变化以及工作地点来进行雇用或者解聘员工。

企业选择灵活用工需要注意什么

1、需要找到正规的人力资源公司或灵活用工平台。

2、根据企业自身情况，定制化合适的灵活用工方案，并在整个过程中注意合规合法性，比如企业可以根据项目周期，对人员进行调整，对于培训成本低，可替代性强或者专业性极强的自我开发人力成本高的岗位都可以实施灵活用工制度。

3、在企业管理上要针对灵活用工作出相应调整，不论是发薪、部门沟通、组织结构还是人员培养上，不可以再沿用之前的管理模式。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。