灵活用工适用哪些行业?可以提供哪些资源?

下面详细介绍一下灵活用工适用哪些行业?可以提供哪些资源?

灵活用工适用哪些行业?

1、物流行业：由于行业经营模式较为复杂，人员和车辆流动性和不确定性高，存在运费降低、运输成本高涨的问题;而通过灵活用工的方式，可以将人员与灵活用工平台相结合，有效降低企业人工成本和经营风险，从而提高企业竞争力。

2、教育行业：教育行业存在外聘或者兼职教师以及招生返佣等问题，企业支出往往无法取得相应发票，提升用人成本;通过灵活用工平台，将临时需要的员工通过派遣外包给企业，取得全额增值税发票，全程安全无隐患。

3、电商行业：行业内存在招聘网络兼职客服或者设计师的需求，无法提供发票入账，增加财务风险;通过灵活用工平台，可以帮助个人店主注册企业主体，将兼职岗位派遣外包给个人，降低企业经营风险。

4、餐饮行业：灵活用工模式可以及时有效地缓解餐饮行业的用工难题，降低企业的用工成本。企业也可以根据业务周期和用餐高峰期，灵活地调整员工数量。此外，灵活用工可节省员工房租等硬性成本。餐饮行业招聘固定员工普遍会提供“包吃”“安排宿舍”等福利，这也给企业带来了较大资金压力。当前房租的租金较高，许多连锁餐饮企业不得不因此承受高额的开支。而灵活用工则通常以兼职的形式出现，员工按次提供劳动服务，公司没有硬性为其配置宿舍的必要性。

可以提供哪些资源?

灵活用工平台提供了各种有工作经验的灵活用工资源，比如：前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。