灵活用工方式有哪些？

灵活用工方式有哪些?

1、灵活用工的方式包括：派遣，用工单位与派遣单位签订派遣协议;非全日制用工，被雇用员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时;外包，企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成。

2、灵活用工是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案，帮助企业优化人力结构，优化经营成本，大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率，其实这也是灵活用工的服务宗旨。

3、派遣：派遣这种灵活用工形式，用工单位与派遣单位签订派遣协议，由派遣单位根据用人单位的要求将与其建立有劳动关系的劳动者派遣至用工单位，派遣单位与被派遣劳动者之间是基于劳动合同而形成的雇佣关系。

4、非全日制用工：非全日制用工是灵活用工的一种形式，指的就是被雇用员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式。

5、外包：外包的灵活用工形式是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理，承包员工其工作组织形式和工作时间安排由承包单位自己安排确定，企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会、为其纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。