选择灵活用工平台的重点看哪几个方面?

下面详细介绍一下选择灵活用工平台的重点看哪几个方面?

选择灵活用工平台的重点看哪几个方面?

一、正规的营业执照：现在各行各业，只要做业务必须有营业执照，像灵活用工平台这种业务，营业执照更为重要。同时灵活用工属于人力资源服务，所以还需要具备人力资源服务许可证。

二、合理的灵活用工服务流程：

1、提出外包方案，根据不同用人单位要求以及需求，制定灵活用工方案。

2、方案洽谈，双方研究、协商灵活用工的服务方案，在合法用工前提下修改、完善用工方案。

3、签订灵活用工合同，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订灵活用工合同。

4、严格执行灵活用工合同的各项。

多样化的灵活用工

专业的人力资源公司不仅会为企业输送相关技术人才，还会根据企业的实际情况和要求针对性提供服务，比如说企业的人力资源部会将本部门员工的佣金作为外包的选项，要求公司每个月按时完成佣金发放，专业的企业也会根据用工情况，给予企业专业性的意见，帮助企业实现灵活用工。

灵活用工平台的优势

1、降低用工风险 ：在灵活用工平台的模式下，企业可以自由地选择需要招聘的人员。企业在准备用人的时候，可以直接找有经验的灵活用工平台，随时招收合适的用工人员，这样就可以降低用工风险。

2、降低企业成本 ：选择灵活用工平台企业不需要为这部分员工承担保险费用。此时这部分员工转换成了自由职业者，自由职业者是自主购买，这样就可以降低企业成本。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。