一站式灵活用工服务平台的特点有哪些?

一站式灵活用工服务平台的特点有哪些?

1、对于劳动者来说，灵活用工平台没有固定工时约束，自由职业者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工平台”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

2、当企业进入淡季期、或者不景气的情况下，企业不需要养闲人，只需要留下主力员工和培养的员工，一些可以调配的岗位可以随时以灵活用工模式改变企业规模，公司用人更加灵活，达到少投资、高效用人的目的。

3、在灵活用工平台模式下，企业和员工的关系从传统的雇佣关系，转变为合作关系。对企业来说，可以减少对员工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付佣金，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“佣金”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。

4、相较传统的用工模式，灵活用工平台的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。高灯科技与云南省国税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。