灵活用工的意义具体指什么?

对灵活就业人员来讲，通过灵活用工这样的平台找工作也更迅速，也可以让就业人员在短时间内完成培训上岗。

灵活用工的意义在于什么?

灵活用工的优势不仅可以降低企业的用工成本，减缓由于不确定的市场需求变动和其他不可控因素，对企业人力资源管理带来的消极影响。而且对企业的绩效和员工的工作满意度和平衡工作及家庭关系带来积极的作用。

其次不仅节省了公司的办公空间、日常消耗、降低了招聘成本、缩短了招聘周期，而且提高了员工的工作满意度和生产率、改善了员工的工作及家庭平衡、改善了工作氛围；同时灵活的工作安排提高了员工的工作控制感和自主性，从而使他们的工作效率和满意度更高。

灵活用工和传统用工模式的区别大吗?

传统用工：

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业成本相对较高、负担较重(佣金、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工税务费用高。

灵活用工：

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情正是一把火促进企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探。所以灵活用工和传统用工模式的区别还是比较大的。

灵活用工人员的专业素质怎么样?

根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。

所以加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务。

同时高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。