灵活用工的好处有哪些?和传统用工的区别有哪些?

灵活用工的好处有哪些?

一方面，企业通过灵活用工服务，降低用工成本，提高竞争力;另一方面，工作者通过灵活用工服务，实现高效的工作模式，掌握工作与生活的主动权。因此，不论对于企业还是工作者来说，灵活用工服务都是非常具有吸引力的。但受到缺乏有效的灵活用工渠道，企业和个人双方交易得不到保障，无法起到好的用工效果等因素的阻碍，灵活用工服务仍在期待一个突破口，一个可以提供安全交易保障，智能人才匹配的平台。

和传统用工的区别有哪些?

1、工作时间和地点：传统用工模式，员工必须每天按时上下班，工作地点是固定的，工作时间也是固定的，有每周单休，或者是每周双休，而灵活用工的工作时间相对自由，可以根据自己的时间来匹配相对应的任务，工作地点也不受限制。

2、用工方式：灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇用人才，企业与人才建立的是全新的合作关系;灵活用工的考勤方式则更为灵活多变。

传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作佣金等;传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。