灵活用工该如何正确理解?

下面详细介绍一下灵活用工该如何正确理解?

1、灵活用工的概念

灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。也就是灵活用工可以满足企业在短期内的用工模式，或者是某些特定项目的用工，作为对传统固定用工的补充，可以极大地减少企业用工的成本。

2、灵活用工的好处

现在选择灵活用工，首先对于个人来说，平时可以自由选择自己需要的工作时间，使得整个时间更具弹性，同时对于企业来说，也是有着很大的好处，节约了企业的整体用工成本，而且还增加了企业的竞争能力，尤其是对于一些快速发展时期的行业来说，选择灵活用工是必不可少的，还可以很好地解决问题，如果企业还不知道灵活用工是什么意思，现在就要马上去了解清楚。

适合灵活用工的企业

随着新兴行业不断地发展，适用于灵活用工的行业会越来越多，像一些季节性用工的企业，还有外卖行业、快递行业、保洁行业、门卫行业、教育行业等。

总归来说就是人员流动性较高、成本压力大的企业更适合灵活用工，灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。企业不用为灵工人员购买五险一金，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，还可以进行税务佣金、保险成本管理，从而降低用工成本。而灵活用工平台正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术连接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。