灵活用工和传统用工区别大吗？

下面详细介绍一下灵活用工和传统用工区别多吗?

灵活用工和传统用工区别大吗?

灵活用工和传统用工的区别并不是特别多，主要有以下几点：

区别一、用工模式

灵活用工企业的用工模式是一种新型的弹性用工模式，它有别于传统用工企业的固定用工模式，企业根据用工需求发布雇佣信息，将部分工作交由相关灵活就业人群完成，以实现随时调整用工规模，达到降本增效的目的。

区别二、雇佣人群

在《新格局下的新就业形态》的报告数据中显示，53.2%的企业会选择招聘兼职或临时性员工。而这些兼职、临时性员工，正是灵活用工企业所雇佣的“灵活就业人群”。“灵活就业人群”与传统用工企业中的“正式员工”不同，他们有着更多可自由支配的时间，可以更加高效率地完成任务。而且“灵活就业人群”与企业并非劳动关系，而是合作关系。

区别三、工作方式

现下多数传统用工企业的工作方式，仍需要员工在固定的工作地点和规定的工作时间内，完成工作任务，而灵活用工企业无需固定工作者的工作地点，也没有固定的工作时间，这样大大增加了工作的灵活性，将更有利于工作的完成，创造生产出更大的价值。

除了以上三种方式外，灵活用工企业雇用形式也更加灵活，企业只需通过安全有保障灵活用工平台进行合作，当企业有用人需求的时候，可以直接发布任务，这样就可以轻松简单的招到优秀的员工。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

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